ORGANISATIEONTWIKKELING

Organisaties veranderen regelmatig. Van medewerkers wordt gevraagd om mee te veranderen. Zij worden hierbij uitgedaagd om te reflecteren op wat ze willen en kunnen. Wil ik en kan ik wel mee in deze verandering? Wat zijn mijn talenten en om welke ontwikkeling vragen deze momenteel? Waar wijst mijn innerlijk kompas naartoe? Waaruit put ik inspiratie? En waar word ik in deze verandering toe uitgenodigd?

Het Talentenspel is een uniek en krachtig hulpmiddel om te reflecteren op het eigen functioneren. Het spreekt mensen op positieve en natuurlijke wijze aan op hun verantwoordelijkheid om persoonlijk leiderschap te tonen. Iets wat in tijden van verandering van doorslaggevend belang blijkt te zijn voor succes. Het geeft inzicht in de talenten die iemand beschikbaar heeft, en de rol die zij (kunnen) spelen in het werk.

Zo wordt - vanuit een andere invalshoek dan gewoonlijk - duidelijk wat ieders bijdrage kan zijn aan de doelstellingen en cultuur van de organisatie.

Het spel biedt de spelers een gemeenschappelijke taal aan, rijk aan passende symboliek en bruikbare metaforen. Hierdoor kunnen communicatie en interactie soepeler verlopen. Essentiële zaken worden zo makkelijker bespreekbaar.

Organisatieontwikkeling met het Talentenspel verloopt in de vorm van een traject. Veelal bestaat dit uit een of een meerdere spelbijeenkomsten en/of indivuele coachingstrajecten. Het spel biedt voor iedereen in een organisatie aanknopingspunten. Voor medewerker, manager en bestuurder.